FAQ

総合職採用の場合、入社までに普通自動車免許の取得をお願いしております。
詳細は各募集要項をご確認ください。

書類選考 → 一次面接 → 二次面接→ 最終面接 → 内定 というフローです。
職種によっては別途適性検査を実施する場合もございます。

国内外の各拠点への転勤や、国内外の事業会社などへの出向の機会があります。
海外・国内いずれの場合でも、現場を経験し成長するという意味で、大事なキャリアパスのひとつです。

各種社会保険完備、交通費支給、育児・介護休暇制度、資格取得支援制度などを整えています。
詳細はこちらをご覧ください。

少数精鋭で年齢や役職に関係なく、裁量の大きな仕事ができる職場です。
少人数だからこそコミュニケーションを重視しており、風通しの良い環境です。

会社として社員のパフォーマンス最大化を目指して、「生産性の維持・向上」と「ワークライフバランスの向上」を両立するための制度を整えています。
最大週2日のテレワーク制度を導入し、自宅での勤務を可能としています。
また、フレックスタイム制度では、自身の働き方に合わせて柔軟に対応することが可能です。
※コアタイム(11:00~15:00)

当社では、社員の成長や能力の最大発揮に資するキャリア形成・異動配置を促進することを目的に、年に一度キャリア面談の機会を設けています。そのなかで、毎年社員本人が今後進んでいきたいキャリアプランを申告し、上司はそれを踏まえて今後の育成方針を作成、本人にフィードバックしています。このように、今後の育成方針、人事異動や配置の材料として活用できる仕組みが構築されています。

当社では、多様な経験・バックグラウンドを持った方々にご活躍いただくことが大切であると考えており、国籍に関係なく同一のプロセスで採用しています。

入社前に行われる人事担当者との配属面談を踏まえ、ご本人の希望や適性をもとに総合的に判断して配属先を決定します。

はい、新入社員研修をはじめ、OJTや外部研修など、成長を支援する制度が充実しています。

状況によりますが、通常2〜3週間程度で選考結果のご連絡を差し上げており、内定まで3か月程かかる場合がございます。

社員訪問の実施有無や回数が、選考結果に影響することはありません。しかしながら、入社後に自分らしく活躍していただくため、社員訪問を通して社風や業務内容について理解を深めていただくことは有意義な機会だと考えていますので、ご希望の方は人事担当者までお申し付けください。

当社では専攻や修了課程に関わらずさまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています。当社で活躍する理系出身者のインタビューも掲載しておりますので、こちらもぜひご覧ください。

英語は国際的なビジネスを進める上で必要不可欠な「スキル」の一つですが、人物重視の選考を行なっていますので、英語の能力のみで合否を判断することはありません。「英語が不得意＝国内事業分野への配属」ということにはなりませんので、少しでも国際的なビジネスに興味のある方はぜひご応募ください。
ただ、英語力のアップは皆さんのキャリアや人生の可能性を拡げることになるので、積極的にブラッシュアップすることをおすすめします。

はい、未経験の方も歓迎しています。入社後の研修制度が整っておりますので、安心してご応募ください。

就労経験（実務経験）がある方であれば、ご応募いただけます。

キャリア・能力を考慮の上、職務・職責に基づき当社規程により処遇を決定します。

はい、可能です。ご希望の入社時期がある場合は、面接時にご相談ください。